Singapura, Transisinews.id – 13 Mei 2026 – Di tengah percepatan transisi energi dan transformasi bisnis, PT PLN (Persero) terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui pengembangan talenta, budaya kerja, dan penguatan _employee experience_ yang berkelanjutan. Langkah ini menjadi fondasi penting bagi PLN dalam membangun perusahaan energi yang adaptif dan berdaya saing global.
Upaya yang dilakukan perseroan mendapat pengakuan internasional dalam ajang HR Tech Asia 2026 di Singapura, Selasa (5/5). Dalam forum manajemen SDM bergengsi di tingkat Asia tersebut, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, meraih penghargaan “Best C-Suite Leader” atas kepemimpinannya dalam mendorong transformasi _human capital_ di PLN.
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan bahwa penguatan kapasitas SDM menjadi elemen kunci bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis, mempercepat transisi energi nasional, dan menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika geopolitik global.
“Saat ini, fungsi _human capital_ di PLN telah berkembang menjadi penggerak utama transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul yang siap menghadapi transisi energi guna mewujudkan swasembada energi nasional,” ujar Darmawan.
Sementara itu, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menilai penghargaan tersebut mencerminkan konsistensi PLN dalam membangun sistem _human capital_ yang terintegrasi melalui pendekatan _people-centric leadership_.
